Como Manter a alta performance atuando em tele trabalho
ATIVIDADE DINÃMICA, E COM ALTA INTERAÇÃO, PARA GRUPO DE ATÉ 50 PESSOAS.
AULAS MINISTRADAS PELA PLATAFORMA ZOOM
CARGA HORÁRIA:
20 HORAS EM 8 ENCONTRO DE DUAS HORAS + QUATRO HORAS DE MENTORIA (UMA HORA COM CADA INSTRUTOR)
PÚBLICO ALVO
Profissionais de distintas áreas que foram deslocadas para trabalhar em Home Office
MENTORES
INSTRUTORES COM EXPERIÊNCIA DE MERCADO
OBJETIVOS
Orientar profissionais a atuar no novo contexto home-office a partir de técnicas e práticas que agreguem resultados positivos e assegurem produtividade, performance, qualidade de trabalho e de vida.
CONTEÚDO
Objetivo:
Introdução ao novo contexto, com técnicas para identificar as condições atuais, definir o que é necessário estabelecer, organizar o entorno para a nova rotina e estabelecer um cronograma de atuação compatível com o “novo normal”.
- Programa de eficiência pessoal para produzir mais em menos tempo.
- Você está sendo avaliado, mesmo sem método;
- Ownership: transformando-se em dono
- Você tem o perfil para atuar em home office?
Material de apoio: Vídeos-dicas para atuação em home-office
Objetivo:
Conhecer as próprias condições internas para reforçar o processo de mudança que o momento exige, e traçar planos e caminhos para a convivência com os modelos: trabalho, família, vida social, afetiva e/ou isolamento tendo a casa como cenário. Identificar os fatores que pressionam a mente e o coração, conhecendo formas de superar o medo e aumentar a segurança.
- Transformações pessoais, profissionais e de relacionamento.
- Fatores de Inteligência emocional importantes.
- A importância da alimentação e de não exagerar estando próximo da cozinha.
Material de apoio: Vídeos-dicas para evitar a comida em momentos de ansiedade e como renovar as energias sem mudar de ambiente.
Objetivo:
Identificar as características do trabalho que fazia na sede da instituição. Verificar o que pode ser mantido, o que deve ser eliminado e o que pode reinventar para uma nova organização produtiva.
3 dicas de quem já faz teletrabalho no serviço público (CGU, STF, ENAP)
Novas rotinas
Isolar o celular por períodos (pomodoro).
Definição de prioridades
Objetivo:
Conhecer os diferentes tipos de reunião, técnicas de otimização, formas de planejamento e realização em benefício da gestão do tempo e do foco em resultados. Atuação nos ambientes digitais.
Tipos de Reuniões (Deliberativas, informativas, Coletora de Opiniões e Relâmpago
- Gestão do tempo em reuniões e fora delas
- Plataformas disponíveis para reuniões on line.
- Competências dos Líderes de reunião
- Características dos líderes e dos participantes em reuniões
Objetivo: Utilizar fundamentos da neurociência para definir como atuar, se vestir e se relacionar no universo on line, para incrementar sua imagem e evitar danos à sua reputação.
Como o cérebro percebe sua postura
- O impacto do pijama no seu desempenho e na produtividade
- Dress code para o teletrabalho
- Etiqueta e comportamento nos meios digitais
- O que evitar na convivência on line
Objetivos:
Organizar uma convivência produtiva para todos a partir do relacionamento com outros familiares que também moram e agora, como você, trabalham a partir de casa; ou precisam estudar também num novo cenário. Gerenciamento de tempo.
- Como lidar com filhos
- Como lidar outros moradores da mesma casa
- O que pode ser melhorado na minha casa?
- Como driblar distrações.
Objetivos:
Ter clareza do seu novo papel na estrutura, e desenvolver seu próprio modelo de interação 360º.
- Como expressar insatisfação ou críticas num ambiente a distância
- Meu chefe está satisfeito com o meu trabalho?
- Horário flexível x horário comercial
- Desvendando estilo dos líderes e colegas (liderança situacional) e o cliente
Objetivos:
Aprender a identificar e a destacar resultados, distinguindo prioridades e valorizando entregas entregas efetivas.
- Todos estão sendo avaliados, mesmo com uma nova metodologia em construção.
- Cadeia de Valor
- Conceitos de Eficiencia, Eficácia, Efetividade, Economicidade, Excelência;
- Definindo indicadores de desempenho próprios;
- Resultados e Satisfação Pessoal
treinador de executivos
Evaldo Bazeggio
Ativista da liderança transformadora, treinador de executivos, Administrador, especialista em administração. Formador de coaches, consultor e treinador no serviço público em Estados, Prefeituras, Senado Federal, Ministérios e iniciativa privada. Foi gestor na CAIXA ECONÔMICA FEDERAL. É Conselheiro da UNALE desde 2012.
jornalista
Kátia Cubel
Dirige a Engenho comunicação desde 1996, É jornalista, expert em redes sociais e marketing digital, mestranda de Neuromarketing e pesquisadora de Economia Coportamental. Atua em construção de reputação, crises de imagem, é analista de Redes Sociais e Marketing Digital, gestora de comunicação institucional e presidente do Prêmio Engenho de Comunicação ´O dia que o jornalista vira noticia.
personal styling
Janaina Megda
Editora de Moda da Rede Record, em Brasília. Consultora de moda, coach de visual, personal styling. Formada em comunicação social, trabalhou na assessoria de grandes marcas moco Glória Coelho, Arezzo, Fendi, Colcci, entre outras. Em Brasília trabalhou como editora de moda das revistas Classe A, Elegance e Leia, além da produção de desfiles para diversas marcas entre as quais Carla Amorin, Rosa Chá e Guess.
Psicóloga
