A satisfação da equipe reflete na produtividade

Uma atmosfera positiva no trabalho é importante não apenas para a saúde física e emocional dos funcionários, mas também para que a empresa produza de forma eficiente e alcance todo o seu potencial em resultados.

Por ambiente de trabalho, pode-se entender tudo que faz parte da sua relação com o trabalho em si, com outros funcionários e supervisores, a cultura organizacional da companhia e seu desenvolvimento profissional.

Entenda os principais pontos que influenciam no ambiente profissional:

1 – Comunicação

Comunicação aberta é o que faz com que trabalhadores sintam que pertencem à organização onde trabalham e que suas ideias tem valor.

Chefes e supervisores devem dispor de tempo para se reunir com alguma frequência com suas equipes e discutir temas como a filosofia da empresa, sua missão e valores para garantir que todos saibam da importância e dos objetivos do seu trabalho. Possibilitar discussões abertas e transparentes faz com que a equipe se envolva e se comprometa mais com o trabalho, trazendo melhores resultados para a companhia.

2 – Sociabilidade

Procure interagir com seus colegas da melhor forma possível no horário de trabalho e também em contextos de lazer.

Celebrar aniversários e outras datas especiais e promover eventos fora do local de trabalho como almoços e happy hours ajudam a fortalecer as relações entre colegas, desenvolve o espírito de equipe e torna o clima mais agradável no escritório.

3 – Espaço físico

Um local agradável e propício ao trabalho deve ser limpo, arejado, bem iluminado e ventilado.

Cada funcionário deve ter um espaço pessoal para exercer suas atividades e é importante agregar elementos que o tornem mais atraente e motivador, como plantas e luz natural.

4 – Positividade

Apresente-se como uma pessoa positiva e receptiva. Mostre que tem disposição para trabalhar com seus colegas e ajuda-los quando necessário.

Pergunte antes de tirar conclusões, sorria e cumprimente outros funcionários e converse com gentileza, encorajamento, civilidade e respeito, fazendo contato visual e mostrando interesse por quem está falando com você.

5 – Reconhecimento e responsabilidade

Sempre dê crédito à equipe por boas ideias e resultados alcançados e saiba assumir responsabilidades quando algo der errado. Caso ocupe uma posição de liderança, uma de suas funções é se certificar de que seu time seja bem treinado, prolífico e competente.

Se pro alguma razão algum dos seus liderados falhar em alguma atividade da forma exata, certifique-se de orienta-lo de maneira mais clara da próxima vez.

6 – Equilíbrio

Pessoas que conseguem balancear as diversas áreas da sua vida – trabalho, família, lazer, crescimento pessoal, etc – e dedicar tempo suficiente para o sucesso em cada uma delas, tendem a se sentir mais autoconfiantes e isso reflete na performance profissional.