A Regional de Brasília reuniu seus instrutores para um evento comemorativo.

O conceito de talento evoluiu com o passar do tempo. No início era a força física, depois a inteligência e mais recentemente as competências alinhadas à estratégia. Numa quarta onda o que caracteriza um talento desejado pelas organizações passa pelas seguinte características:

• Motivação específica (clareza de intenção)
• Curiosidade
• Percepção
• Capacidade de fazer conexões
• Engajamento
• Determinação
• Valores

Esse e outros assuntos nortearam a palestra que fiz aos instrutores da Universidade Caixa (região Brasília)  no evento comemorativo aos 14 anos de sua criação.

A história:

Um dos grandes passos na consolidação de instrumentos de gestão foi dado pela Caixa Econômica Federal em janeiro de 2001 quando implementou sua Universidade Corporativa CAIXA. Saindo de um modelo de T&D tradicional, a criação da Universidade possibilitou ampliação da atuação, conexões externas e sobretudo contribuição mais alinhada às competências necessárias à estratégia da organização. Tive a oportunidade de liderar a equipe que realizou os estudos e implantou o novo modelo de educação corporativa no período de 1998 a 2002. O contexto da ocasião era de intensa mudança, necessidade de encarar desafios de sobrevivência e principalmente revisão de todos os modelos organizacionais. Temos a convicção que a área de gestão de pessoas foi estratégica na condução das ações necessárias para apoiar o processo de mudança da ocasião.