As atividades de coach podem fazer parte da política de gestão das organizações. As melhores experiências têm sido registradas na cúpula, onde os gestores têm dificuldades para frequentar atividades regulares de desenvolvimento e treinamento.
A ação “Coach para Executivos – Individual e em Grupos” oferece um processo de orientação direta que tem como objetivo melhorar tanto o desempenho pessoal quanto o profissional.
Coaching e Mentoring
Coaching é um processo de orientação direta de pessoas em questões de desempenho e resultados pessoais e profissionais.
Mentoring se refere à ativação do imenso potencial e possibilidades de cada pessoa mediante transferência de sabedoria e construção de projetos pessoais e profissionais mais satisfatórios.
Alguns resultados esperados do Coaching e Mentoring:
- Definição das prioridades de desenvolvimento de carreira
- Alavancagem de resultados
- Apoio na modelagem de negócio
- Sinergia Organizacional
- Aprendizagem Contínua
- Atuação com Mentalidade holístico-sistêmica, com visão ampliada
- Reflexo na realidade das pessoas e das organizações
- Relacionamentos focados com qualidade e resultados
- Lideranças mais efetivas
- Clima organizacional agradável e dinâmico
- Reforço da confiança e da credibilidade
- Potencialização das Pessoas para busca de novos patamares profissionais e de desempenho
A quem se destina
- Pessoas que desejam novos patamares de resultados
- Equipes que têm potencial para melhorar sua performance
- Gestores em processo de mudança
Alguns dos nossos clientes
- Executivos de cúpula de duas grandes instituições financeiras;
- Gerente Geral de uma agência bancária
- Sócios proprietários de uma empresa de médio porte;
- Estudante em processo de decisão para prosseguimento de carreira;
- Empreendedora da área de comunicação.
