Esta capacitação permitirá aos treinandos:

• Conhecimento e prática sobre gerenciamento e ciclo de vida de um projeto e áreas de conhecimento de acordo com PMI;
• Desenvolver competências e habilidades técnicas de gerenciamento por projetos, visando aplicabilidade prática;
• Desenvolver a capacidade de análise e melhoria dos projetos em exercícios práticos.
• Aumentar os resultados alcançados por meio de projetos e atividades similares.

Introdução

• Abertura – Integração
• Estratégia
• Introdução e conceitos iniciais de Projetos, segundo definidos pelo PMI – Project Management Institute
• Termo de abertura de um projeto
• Formulário de plano de projeto
• Papel do Gestor de Projetos

Ferramentas de planejamento e integração de projetos

• Plano de Projeto
• Gerenciamento de Riscos (cenários)
• Gerenciamento de Custos
• Gerenciamento do Escopo e Tempo
• Gerenciamento da Integração
• Partes Interessadas
• Plano de Controle Integrado de Mudanças

Expectativas das partes interessadas e montagem da EAP – Estrutura Analítica de Projeto

• EAP – Estrutura Analítica de Projeto

  Definição da linha de base e linha do tempo

• Atribuir recursos
• Elaborar e homologar a linha do tempo
• Acordo de Nível de Serviço
• Estabelecimento de prazos e resultados com uso de ferramentas informatizadas (PERT-CPM e Mapa Crítico)

  Ferramentas de Comunicação e avaliação crítica de desempenho

• Plano de Comunicação e envolvimento
• Desdobramento da comunicação para as partes interessadas e para os beneficiários dos produtos e serviços.
• A volta para casa: Análise das oportunidades de ajustes nos projetos
• Encerramento

• Instrutor com larga experiência em gestão de grandes projetos aliado à prática educacional,  proporcionando excelentes resultados desse laboratório em órgãos públicos e também empresas;
• Aplicação prática utilizando projetos dos próprios participantes;
• Inclusão de livro referência sobre o assunto, dentro do material didático;
• Equipe preparada para entendimento das necessidades do cliente,  com a possibilidade de PERSONALIZAÇÃO do conteúdo do curso a realidade da organização;
• Desenvolvimento a partir dos projetos dos treinandos, de exercícios práticos com aplicação dos conceitos , com foco na realidade existentes no seu ambiente de trabalho.